“星耀中华——最具成长力中国医院”评选

时间:2018-03-12 14:57:20来源:中国医院院长作者:
《中国医院院长》杂志社、中国医院院长网联合上海交通大学医疗服务指数研究所于2018年2月全面开启“星耀中华——最具成长力中国医院”评选活动,将在2018年6月8日举办的第六届中国市县医院论坛期间,为年度“改革之星”“管理之星”“创新之星”授奖,并同步启动针对上述获奖医院的系列媒体支持计划和学术机构助推计划。

      当时光沉淀为历史,总会有一些闪耀着奋进之光的人和事喷薄而出,我们称之为榜样。

 

      十九大宣告以改革创新为本的新时代到来,当此激发改革动力、推动创新发展之时,榜样的力量越发显得弥足珍贵——作为奋战在医疗一线、守卫一方百姓健康的医者,他们正在塑造全新的中国医疗卫生体系,打造更具成长力的中国医院。

 

      过去几年,国家推动了“三医联动”改革,推开公立医院综合改革,取消长期实行的药品加成政策……时代为改革创新创造了新的政策环境,也赋予公立医院新的使命。十九大报告明确提出,全面建立优质高效的医疗卫生服务体系,健全现代医院管理制度。这是新时代对中国医疗卫生事业的呼唤和要求,也是新时期中国公立医院改革发展的方向。

 

      进入2018年,国家将继续协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革,提高医疗卫生服务质量,也将继续推进“互联网+”在医疗领域的应用,公立医院改革与发展迎来新的机遇期。

 

      在此背景之下,一批公立医院管理和服务的引领者与探路者正在脱颖而出,成为新时代医院管理创新、服务创新的旗帜与标杆,他们代表了当下中国公立医院的发展方向和趋势。在新的历史时期,他们是无可争议的“精神领袖”,是当之无愧的行业明星!

 

      为了更好地分享经验、发现典型、塑造标杆、褒奖新锐,及时发挥社会媒体和权威学术研究机构的导向作用,以点带面,宣扬主流价值,助推中国各地区各级公立医院管理和服务整体升级,《中国医院院长》杂志社、中国医院院长网联合上海交通大学医疗服务指数研究所于2018年2月全面开启“星耀中华——最具成长力中国医院”评选活动,将在2018年6月8日举办的第六届中国市县医院论坛期间,为年度“改革之星”“管理之星”“创新之星”授奖,并同步启动针对上述获奖医院的系列媒体支持计划和学术机构助推计划。

 

      有关本项评选的具体说明详见附件,诚邀贵院踊跃报名参选并积极支持参与!

 

 

《中国医院院长》杂志社

二零一八年二月

 

一、评选机构

 

主办机构:

《中国医院院长》杂志社 中国医院院长网

协办机构:

上海交通大学医疗服务指数研究所

评选专家委员会:

主 席:

王 辰 中国工程院院士,北京协和医学院院校长、党委常委

副主席:

鲍 勇 上海交通大学国家健康产业研究院院长

评委委员(按姓氏拼音排序):

 

白志勤 海南省医院协会会长
曹 健 上海交通大学医疗服务指数研究所所长
陈晓红 国家卫计委医院研究所医院管理咨询中心主任
韩光曙 南京鼓楼医院院长
侯建全 苏州大学附属第一医院院长
何梦乔 上海市医院协会副会长
李卫平 上海交通大学医学院附属仁济医院院长
刘丽华 解放军总医院医院管理研究所所长
刘新民 北京大学第一医院院长
刘远立 中国医学科学院北京协和医学院公共卫生学院院长
刘庭芳 清华大学医院管理研究院院长高级顾问
李秋根 江西省人民医院院长
季加孚 北京大学肿瘤医院院长
王文标 中国医科大学航空总医院院长、党委书记
王雁鹏 《中国医院院长》杂志社社长
易利华 无锡市第二人民医院院长

 

秘书长:

张智慧《中国医院院长》杂志社常务副社长

 

二、评选原则

 

公开、公平、公正、长效、互动、服务

 

三、参选资格

 

1、全国二级甲等(含)以上级别医院

2、2015年3月31日至2018年3月前,参选医院无重大劣迹和管理责任事故

 

四、评选流程

 

1、参选荐举(2018年2月1日-2018年4月30日)
以个人自荐或他人推荐的方式,向活动主办机构提交自证真实、自负责任、令人信服的相关资料,接受主办机构的初审。此环节尽量平衡地域分布,保证各省份(自治区、直辖市)有1-2家单位负责人报名参选。
2、初审(2018年5月3日-2018年5月10日)
主办机构以地区推荐和参评资料量化评价为基础,根据评选维度择优遴选一批报名者进入复审环节。
3、复审(2018年5月10日-2018年5月20日)
专家评选委员会对进入复审环节参评者进行最终环节的评审赋分。
4、获奖通知(2018年5月20日-2018年5月31日)
主办机构统一发送获奖通知,制作奖杯及收集获奖者宣传资料。
5、颁奖(2018年6月8日)
第六届中国市县医院论坛开幕式期间举办颁奖盛典。
6、媒体支持计划(2018年6月25日-2018年12月30日)
主办机构针对上述获奖单位启动年度媒体支持计划。
7、学术助推计划(2018年7月-2019年6月)
所有获奖单位均有资格申请进入上海交通大学医疗服务指数研究所《中国医疗改革调研报告》案例库;上海交通大学医疗服务指数研究所还将视获奖医院所需赴获奖医院提供跟踪指导服务。

 

五、评选维度

 

“星耀中华——最具成长力”中国医院评选标准

 

      指标设计:上海交通大学医疗服务指数研究所

 

      本次评选采用定性与定量指标相结合的方法,综合考虑与平衡医院的各项成长指标,形成一个财务与非财务指标相结合的360度指标考量体系。在成长力钻石模型下,对各项指标进行指数化评价及分析,并通过对模型的六大指标之间的相互驱动因果关系来探究医院成长的战略轨迹。

 

      医院成长力指数由6个维度构成一级指标,涵盖23项二级指标和46项三级指标。根据德尔菲法赋权,结合医院成长力特性,各指标赋权分值为知识结构16%、技术能力22%、变革力16%、运营能力24%、外部关系12%、内部关系10%,二级指标多为平均赋值。运用等分法、回归分析法、综合指数等方法进行计算。总评价值在0.800~1.000区间为优、在0.600~0.700区间为中、<0.600为差(60分及格)。
 

 

图1 医院成长力钻石模型

2.jpg

资料来源:上海交通大学医疗服务指数研究所

 

医院成长力钻石模型介绍:

 

      医院成长力钻石模型包括一级指标6项其中23个二级指标和46个三级指标,总分值共计500分(表1),每个二级指标评分标准与分值见下文详细介绍,参评医院的成长力总分值为上述所有指标得分后的汇总。

 

表1:医院成长力钻石模型指标分值

 

3.jpg

 

六、评选特色

 

1、摈弃主观评判,以上海交通大学医疗服务指数研究所曹健所长领衔研究的多维评价模型为评选的唯一依据,通过第三方知名智库机构的专业、科学设计和业界权威专家的谨慎评估把关,完整体现评选活动的公正、客观、真实、有效。

 

2、奖项设置突出先进性、示范性、创新性、引领性,确保获奖医院的经验与模式可推广、可复制,并具备一定的提升、扩展空间。

 

3、选前准备及选后服务贯穿全年。本次评选与既往项目存在明显不同:一是活动的时间跨度被进一步拉长,颁奖环节只是整个评选活动的开始,而远远没有结束。二是面向获奖单位的服务深度进一步升级。待完成颁奖环节后,所有获奖单位都将免费获得行业媒体长达半年的持续跟踪报道和配套的宣传造势服务。在此基础上,获奖单位还可结合自身需要,向知名学术研究机构有偿申请低成本的专家指导和课题研究服务。前者可为获奖医院既有的管理改革成果定调、推广,提高行业知名度和美誉度;后者可为获奖医院下一步的探索方向提前把脉,并提供持续连贯的过程指导服务。

 

七:参选方法

 

      评选材料表请到《中国医院院长》杂志社官网www.h-ceo.com自行下载填写
 

 

2018星耀中华-最具成长力中国医院评选材料表.doc
文件类型: .doc cff5554cd41ecba56f93db24b9e766e9.doc (35.40 KB)

 

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